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「社会保険労務士法人 桂の木」です。
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- 新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため、健康診断の実施の延長が認められています2020/06/23
- 休業手当を支給したときの定時決定(算定基礎)の注意点2020/06/16
- 労働保険の年度更新期間の延長と納付猶予の特例2020/06/09
- 新型コロナウイルス感染症により設けられた社会保険料の納付猶予の特例2020/06/02
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就業規則って何？作らないといけないの？ 雇用契約書って結ばないといけないの？ うちの会社がもらえる助成金はあるの？ 労働保険・社会保険の手続きに時間を取られないようにしたい 従業員とのトラブルにどう対応していいかわからない 事務担当者が突然辞めることになり困っている 労働基準監督署・年金事務所等からの調査に対応してほしい 法改正があったが何をしたらよいかわからない
メリット1 本来の業務に専念できる
事業主は、労働・社会保険の複雑な手続きから解放されます。御社に合わせた「就業規則」「社内規程」を作成します。
メリット2 人件費の節約
社会保険労務士に業務委託した場合、専属の事務員を１人雇用する場合と比較しても低コストで対応できます。 詳しくはサービス案内・料金プランをご覧ください。
メリット3 事務手続きの改善
行政機関などへの報告・届出手続きがスピーディーに処理され、帳簿書類も正確に作成されます。当事務所はe-Gov電子申請システム対応済みです。
メリット4 経営の円滑化
法令改正や労務管理全般に関する情報が入手しやすく、事務所は有利な各種助成金が利用できます。
メリット5 適切なアドバイス
従業員との無用なトラブルを防ぐことができ、会社をリスクから守ることができます。
nlb1435.pdf
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 | 時間外・休日勤務申請承認書 |
| 時間外・休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。 |  shoshiki151.doc
 shoshiki151.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、テレワークを進める上での注意点をとり上げます。>> 本文へ |
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| 休日 |
| 雇用契約上、労働者が使用者から労働を免除され、働く義務のない日のことをいう。労働基準法において、使用者は1週間に少なくとも1日の休日を与えなければならないとされている。ただし、例外として4週間を通じ4日以上の休日を与えることも認められている。また休日に労働させた場合には原則として割増賃金の支払いが必要となる。 |
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