福岡県北九州市の女性社会保険労務士|社会保険労務士法人桂の木

ごあいさつ

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ようこそ　当所のHPへお越しいただきましてありがとうございます。
　「社会保険労務士法人　桂の木」です。

人事労務ニュース

増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数2019/07/16
ハローワークを通じた障害者の就職件数が10年連続で前年を更新2019/07/09
本格的な夏到来！熱中症の予防対策2019/07/02
治療と仕事の両立支援を行う際に活用できる助成金2019/06/25
電子申請で行うことが義務化される大企業の社会保険手続き2019/06/18

こんなときはぜひご相談ください！

就業規則って何？作らないといけないの？
雇用契約書って結ばないといけないの？
うちの会社がもらえる助成金はあるの？
労働保険・社会保険の手続きに時間を取られないようにしたい
従業員とのトラブルにどう対応していいかわからない
事務担当者が突然辞めることになり困っている
労働基準監督署・年金事務所等からの調査に対応してほしい
法改正があったが何をしたらよいかわからない

社会保険労務士に委託するメリット

メリット1　本来の業務に専念できる

事業主は、労働・社会保険の複雑な手続きから解放されます。御社に合わせた「就業規則」「社内規程」を作成します。

メリット2　人件費の節約

社会保険労務士に業務委託した場合、専属の事務員を１人雇用する場合と比較しても低コストで対応できます。詳しくはサービス案内・料金プランをご覧ください。

メリット3　事務手続きの改善

行政機関などへの報告・届出手続きがスピーディーに処理され、帳簿書類も正確に作成されます。当事務所はe-Gov電子申請システム対応済みです。

メリット4　経営の円滑化

法令改正や労務管理全般に関する情報が入手しやすく、事務所は有利な各種助成金が利用できます。

メリット5　適切なアドバイス

従業員との無用なトラブルを防ぐことができ、会社をリスクから守ることができます。

人事労務管理リーフレット集

｜労働基準関連｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

	育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです。育児休業を延長することができるのは、保育所などに入所できない場合です。
	育児休業の趣旨や延長要件における留意点について説明したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2019年06月
	nlb0726.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	休職辞令
	就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
	shoshiki163.doc（23KB）　 shoshiki163.pdf（5KB）

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、懲戒処分を行う際の留意点をとり上げます。>> 本文へ