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「社会保険労務士法人 桂の木」です。
- 厚労省が実施した「過重労働解消相談ダイヤル」の相談内容は「長時間・過重労働」が4割2019/01/15
- 平成30年の大卒初任給は206,700円2019/01/08
- 今春よりスタートする時間外労働の上限規制への実務対応2019/01/01
- 10月1日からマイナポータルで作成が可能となった就労証明書2018/12/25
- 割増賃金率の就業規則への記載と、近年行われた法改正と就業規則の整備2018/12/18
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就業規則って何？作らないといけないの？ 雇用契約書って結ばないといけないの？ うちの会社がもらえる助成金はあるの？ 労働保険・社会保険の手続きに時間を取られないようにしたい 従業員とのトラブルにどう対応していいかわからない 事務担当者が突然辞めることになり困っている 労働基準監督署・年金事務所等からの調査に対応してほしい 法改正があったが何をしたらよいかわからない
メリット1 本来の業務に専念できる
事業主は、労働・社会保険の複雑な手続きから解放されます。御社に合わせた「就業規則」「社内規程」を作成します。
メリット2 人件費の節約
社会保険労務士に業務委託した場合、専属の事務員を１人雇用する場合と比較しても低コストで対応できます。 詳しくはサービス案内・料金プランをご覧ください。
メリット3 事務手続きの改善
行政機関などへの報告・届出手続きがスピーディーに処理され、帳簿書類も正確に作成されます。当事務所はe-Gov電子申請システム対応済みです。
メリット4 経営の円滑化
法令改正や労務管理全般に関する情報が入手しやすく、事務所は有利な各種助成金が利用できます。
メリット5 適切なアドバイス
従業員との無用なトラブルを防ぐことができ、会社をリスクから守ることができます。
nlb0457.pdf（1.16MB）
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 | 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定） |
| 36協定とは、従業員に法定の労働時間を超えて勤務させる、または法定の休日に勤務させるにあたって、必ず締結し、労働基準監督署に届け出なければならない書式です。 |  shoshiki150.doc（45KB）
 shoshiki150.pdf（122KB） |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、36協定の特別条項を運用する際の注意点についてとり上げます。>> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
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