ごあいさつ
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 「社会保険労務士法人 桂の木」です。

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人事労務ニュース
人事労務ニュース

労働者死傷病報告を提出しなければならないケースとは2022/06/21
8月頃に社会保険適用拡大により年金事務所から届く通知とは2022/06/14
高齢者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援する補助金2022/06/07
スマホで年金額試算ができる「公的年金シミュレーター」の試験運用を開始2022/05/31
2023年4月より中小企業でも1ヶ月60時間超の割増賃金率50%以上に2022/05/24

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こんなときはぜひご相談ください!

 就業規則って何?作らないといけないの?
 雇用契約書って結ばないといけないの?
 うちの会社がもらえる助成金はあるの?
 労働保険・社会保険の手続きに時間を取られないようにしたい
 従業員とのトラブルにどう対応していいかわからない
 事務担当者が突然辞めることになり困っている
 労働基準監督署・年金事務所等からの調査に対応してほしい
 法改正があったが何をしたらよいかわからない

社会保険労務士に委託するメリット

メリット1 本来の業務に専念できる

事業主は、労働・社会保険の複雑な手続きから解放されます。御社に合わせた「就業規則」「社内規程」を作成します。

メリット2 人件費の節約

社会保険労務士に業務委託した場合、専属の事務員を1人雇用する場合と比較しても低コストで対応できます。 詳しくはサービス案内・料金プランをご覧ください。 

メリット3 事務手続きの改善

行政機関などへの報告・届出手続きがスピーディーに処理され、帳簿書類も正確に作成されます。当事務所はe-Gov電子申請システム対応済みです。

メリット4 経営の円滑化

法令改正や労務管理全般に関する情報が入手しやすく、事務所は有利な各種助成金が利用できます。

メリット5 適切なアドバイス

従業員との無用なトラブルを防ぐことができ、会社をリスクから守ることができます。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されます。
2022年10月から変更となる育児休業等期間中の保険料の免除要件(月額保険料・賞与保険料)について、届け出の際の留意点も含めて事業主へ周知するリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2022年6月
nlb1530.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用)
パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。
shoshiki620.docx  shoshiki620.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、職場における熱中症予防対策をとり上げます。 >> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ
身元保証人
労働者が業務上のミスや不正により会社に損害を与えたとき、労働者と連帯して責任を負う人のことを指す。入社時に身元保証人が署名・捺印した身元保証書を提出させるケースも多く見受けられる。

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TEL:093-616-7322
FAX:093-616-7344
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